【Zoho Recruit】如何将AI在人才招聘中发挥作用
提起AI，大家并不陌生，自从AI诞生以来，各行各业都在探索与AI结合的可能。人力资源管理中对于AI的运用有很大的前景，例如，人工智能的运用可以简化招聘流程，并让公司的人力资源部门从一些固定的工作中解放出来，将时间花在其他重要的地方。 通常来说，大家并不会认为AI可以取代HR对人才筛选的工作，但是，让AI和招聘进行结合，是完全可以节省时间和金钱，还可以利用它来帮你选择更符合需求的人选，甚至设置富有吸引力的薪酬来引起人才的注意。 现在，我们来深入探讨一下，人工智能如何重塑招聘世界。 职位发布 职位发布并不是一项复杂的工作，往往就是接到需求---撰写岗位JD---发布---等待应聘就好了。实际上，AI的加入，可以让这部分工作更加丰富和智能。 这项工作是招聘人才中的第一个环节，AI可以帮助你制订清晰、明确的职位描述，以保证应聘者能准确的把握岗位需求；还有，AI可以分析有关公司的数据，例如公司文化、招聘趋势、现有员工等等，以确定哪个岗位最适合当前的候选人以及给出原因。 总的来说，职位发布其实不单单是发布信息，而是，要在正确的时间将正确的信息推送给正确的人，而这些，AI可以做到。 人才招聘