【Zoho Recruit】如何将AI在人才招聘中发挥作用

【Zoho Recruit】如何将AI在人才招聘中发挥作用



提起AI,大家并不陌生,自从AI诞生以来,各行各业都在探索与AI结合的可能。人力资源管理中对于AI的运用有很大的前景,例如,人工智能的运用可以简化招聘流程,并让公司的人力资源部门从一些固定的工作中解放出来,将时间花在其他重要的地方。

通常来说,大家并不会认为AI可以取代HR对人才筛选的工作,但是,让AI和招聘进行结合,是完全可以节省时间和金钱,还可以利用它来帮你选择更符合需求的人选,甚至设置富有吸引力的薪酬来引起人才的注意。

现在,我们来深入探讨一下,人工智能如何重塑招聘世界。

 

职位发布

 

职位发布并不是一项复杂的工作,往往就是接到需求---撰写岗位JD---发布---等待应聘就好了。实际上,AI的加入,可以让这部分工作更加丰富和智能。

这项工作是招聘人才中的第一个环节,AI可以帮助你制订清晰、明确的职位描述,以保证应聘者能准确的把握岗位需求;还有,AI可以分析有关公司的数据,例如公司文化、招聘趋势、现有员工等等,以确定哪个岗位最适合当前的候选人以及给出原因。

总的来说,职位发布其实不单单是发布信息,而是,要在正确的时间将正确的信息推送给正确的人,而这些,AI可以做到。

 

人才招聘

 

如果你是一名负责人才招聘,或者部门领导,一定经历过人才筛选的苦恼。确实,招聘中最困难的部分就是人才筛选,这时候,AI的出现就会让这个事情变得简单。

例如,假如你能准确找到候选人以及他的相关资料,AI可以将他的信息与公司需求进行分析和匹配,从而节省双方的时间。尤其是在法律、医疗等行业,AI对于人才招聘和筛选的帮助起到了非常大的作用。

 

人工智能媒介

 

为了找到合适的候选人,每个招聘经理都需要把他们的招聘流程当做一个运转良好的“机器”,但事实上,在某些领域,你很可能会错失一些顶级的人才。为了确保这样的情况不出现,你必须在你的“机器”吱吱作响前给它加“润滑油”----AI。

AI通过预测算法,在求职者正式开始选择之前就将适合的工作推荐给他,从而大大提高了从招聘流程开始的时候就能遇到出色的候选人选。

 

未来会何去何从?

 

人工智能的入局正在改变着招聘游戏规则,虽然AI无法完全取代人才招聘的工作,但是它可以帮助你了解更多求职者和职位的关系,你可以不考虑让AI加入到工作中,但是,错过了它也一定会有遗憾。